Co se mění od ledna 2014 v oblasti sociální politiky
Vydáno 16.12.2013 
Aktuality
Pavla Jelínková
Rok 2014 nese s sebou změny v oblasti práce a sociálních věcí. Navýší se důchody, pozměňují se podmínky pro získání průkazu osoby se zdravotním postižením, náhradu mzdy zaměstnavatel nově vyplatí jen v prvních dvou týdnech. A co dalšího rok 2014 přinese?
Pro osoby zdravotně postižené:
- Změna podmínek k přiznání průkazu OZP – od 1. ledna 2014 je možno průkaz přiznat jen na základě podání žádosti – ta bude posuzována samostatně a zahrne i posouzení zdravotního stavu posudkovým lékařem OSSZ. Samotný nárok na průkaz OZP nebude vázán na uznaný stupeň závislosti.
- Příspěvek na mobilitu – kdo ho již pobírá, bude ho při splnění podmínek pobírat i nadále. U nových žadatelů nárok podmiňuje vlastnění průkazu ZTP nebo ZTP/P přiznaného po 1. lednu 2014. Sama výše příspěvku se nemění – stále činí 400,– Kč měsíčně, přičemž novinkou je možnost výplaty příspěvku najednou za tři kalendářní měsíce, za které náležel.
- Nárok na zvláštní pomůcku – rozšířil se okruh osob, které při splnění ostatních podmínek budou mít nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku na pořízení motorového vozidla, a to o osoby s anatomickou ztrátou dolní končetiny ve stehně s možností oprotézování.
- Dílčí změny nastanou i ve znění zákona o sociálních službách, které reagují na potřeby praxe při provádění zákona. Upřesňuje se okruh oprávněných osob pro účely příspěvku na péči a pro účely poskytování sociálních služeb. Také dojde k prodloužení platnosti současného postupu při přidělování dotací na poskytování sociálních služeb. Na kraje se povinnost poskytovat dotace přenese až od roku 2015.
Důchodci a důchody
- Důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. lednem 2014 se zvyšují tak, že se základní výměra (stejná pro všechny druhy důchodů) zvyšuje o 10,– Kč na 2.340,– Kč a procentní výměra, která je individuální a odvíjí se od získaných dob důchodového pojištění a příjmů, zvyšuje o 0,4 %.
- Důchody od lednové splátky vzrostou v průměru o 45,– Kč, a to zcela automaticky přes ČSSZ. Také je v jednání na rok 2014 mimořádná valorizace, která by měla nepříznivou současnou situaci seniorům kompenzovat.
Nemoc a nemocenské pojištění
- Od 1. ledna 2014 budou zaměstnavatelé svému zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti namísto dosavadních 21 dnů.
Zákoník práce
- Změní se právní úprava svéprávnosti fyzické osoby – zaměstnance nebo zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, stanoví se zákaz výkonu závislé práce do 15 let věku.
- Neplatnost právních jednání a její důsledky – jsou nyní vyhrazeny občanskému zákoníku a zákoník práce tuto problematiku již neupravuje.
- Věcně nebo formálně vadné právní jednání – zákoník práce stanoví, ve kterých případech se ke konkrétnímu věcně nebo formálně vadnému právnímu jednání nepřihlíží a jsou tudíž právně neúčinná (výpověď z pracovního poměru, která nebyla dána písemně; ujednání v podnikové kolektivní smlouvě; postoupení pohledávky ze základního pracovněprávního vztahu nebo převzetí dluhu zaměstnance vůči zaměstnavateli nebo naopak jinou osobou).
- Zrušení pracovního poměru u mladistvých – zákoník práce ve vazbě na obecnou úpravu v občanském zákoníku zavádí novinku, kterou je možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti zákonným zástupcem mladistvého zaměstnance mladšího 16 let věku s přivolením soudu, je-li to nezbytné v zájmu jeho vzdělávání, vývoje nebo zdraví.
- Postoupení platu a mzdy – zákoník práce nově stanoví zákaz postoupení práva na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu nebo použití tohoto práva k zajištění dluhu, s výjimkou dohody o srážkách ze mzdy.
- Omezení zápočtu pohledávek – zákoník práce také omezuje možnosti započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu, a to jen ve vazbě na podmínky stanovené pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řízení.
Zdroj: www.mpsv.cz
Zdroj logo: www.mpsv.cz