Evidenční list důchodového pojištění za rok 2015

Vydáno 6.7.2016 Aktuality Pavla Jelínková

Evidenční list důchodového pojištění za rok 2015 měl již obdržet zpravidla každý zaměstnanec. Zaměstnavatel tím potvrzuje údaje důležité nejen pro budoucí starobní důchod. Patří to k povinnostem zaměstnavatele, stejně jako vést záznamy pro účely důchodového pojištění.

Každoročně je povinen vyhotovit evidenční list důchodového pojištění (ELDP) za každého zaměstnance účastného důchodového pojištění a do konce května ho zaslat České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Údaje uvedené v evidenčním listu zpracuje ČSSZ do tzv. konta důchodového pojištění.

Na evidenčním listu je uvedena doba účasti na důchodovém pojištění, vyměřovací základ a tzv. vyloučené doby (např. doba PN). Na základě těchto údajů rozhoduje ČSSZ o tom, zda vznikne nárok na důchod starobní nebo pozůstalostní či invalidní. Lidé si mohou sami ověřit, zda má ČSSZ v evidenci všechny ELDP – a to online prostřednictvím portálu ČSSZ, či z informativního osobního listu důchodového pojištění, o který lze jednou ročně zdarma ČSSZ požádat.

Když některý ELDP v evidenci ČSSZ chybí…

Anebo když údaje v něm uvedené nesouhlasí, je třeba kontaktovat dotyčného zaměstnavatele (případně jeho právního nástupce či likvidátora) a vyzvat jej k dodatečnému splnění jeho povinnosti. Pokud zaměstnavatel nekomunikuje nebo již neexistuje, je vhodné se obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Ta existujícího zaměstnavatele vyzve k dodatečnému doložení ELDP. V případě zaniklého zaměstnavatele OSSZ poradí, jakým dalším způsobem je možné chybějící dobu zaměstnání prokázat.

Jestliže zaměstnanec zjistí nesoulad v údajích uvedených v ELDP, např. určité období jeho zaměstnání není evidováno jako doba pojištění, požádá zaměstnavatele o opravu. V případě, že by mu zaměstnavatel nevyhověl, může se obrátit na OSSZ, aby spor mezi ním a zaměstnavatelem vyřešila. Ta následně rozhodne o správnosti údajů.

Kdy se ELDP nevyhotovuje?

Evidenční list se nevede pouze v případě, jde-li o výdělečnou činnost, která svým rozsahem nezakládá účast na nemocenském a důchodovém pojištění. To je například činnost vykonávaná na základě dohody o provedení práce, (příjem do 10 000 Kč měsíčně) či tzv. zaměstnání malého rozsahu bez vzniku účasti na pojištění. Zaměstnání malého rozsahu je takové, při němž vůbec nebyl sjednán započitatelný příjem anebo je tento příjem nižší než rozhodný příjem, který v současné době činí 2 500 Kč.

Zdroj foto: ČSSZ