Mateřská a rodičovská dovolená aneb co je dobré vědět
Vydáno 6.7.2012 Pomoc v domácnosti Pavla Jelínková
Po období radostného očekávání přichází vytoužené narození potomka a celodenní péče o něj. S tím souvisí i mateřská a navazující rodičovská dovolená. Při nich si lze i něco přivydělat a dítko nechat ke hlídání v rodině, většinou babičkám. Někdy může pomoci i pobyt v předškolním zařízení. Ale víte opravdu přesně, co vše je a není během mateřské či rodičovské dovolené opravdu „dovoleno“?
Řeč zákonů
Čerpání mateřské a rodičovské dovolené je vymezeno a regulováno zákoníkem práce.
Stáhněte si:
*Zákon
č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 195 – 198
Její poskytnutí celé podchyceno zákonem o nemocenském pojištění, zákonem o státní sociální podpoře, čerpáním peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku.
Stáhněte si:
*Zákon
č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 32 – 38
*Rodina a ochrana
práv dětí
I s malým dítětem na MD lze pracovat.
Prvních 28 týdnů
To je jedna stránka věci. Druhou je, že si maminky chtějí, nebo díky
nižšímu příjmu rodiny v této době většinou spíše musejí
přivydělat. Jinak by se těžko udržel standard rodinného rozpočtu a na
všechny poplatky a provoz domácnosti nebylo dostatek financí. Při mateřské
dovolené, na niž maminka nastupuje 6 až 8 týdnů před porodem a která
trvá při jednom dítěti 28 a při vícerčatech 37 týdnů, pobírá
peněžitou pomoc v mateřství (PPM). To je dávka
nemocenského pojištění, která v případě, že byla pojištěna alespoň
270 kalendářních dnů do data porodu, činí 69 % denního vyměřovacího
základu. Ten tvoří úhrn příjmů za rozhodné období vydělený počtem
dnů a omezený dvěma fakty. Především tím, že pokud částka nepřesáhne
redukční hranici 550 Kč, je z ní započítáno 90 % a dále jestliže se
suma pohybuje mezi 550 až 790 Kč, započítává se 60 %.
Pokud je možnost dohody, lze od 6. týdne po porodu pracovat,
ne však ve stejném pracovněprávním vztahu a shodném druhu činnosti,
z něhož je pobírána peněžitá pomoc v mateřství. Což znamená práci
třeba u stejného zaměstnavatele, ale na jinou písemnou smlouvu (většinou
na DPP) s odlišným typem výkonu. Pracovat lze i u jiného zaměstnavatele
ve stejné činnosti jako před mateřskou, ale pak je nutný souhlas
zaměstnavatele, u něhož se MD čerpá. Toto omezení se nevztahují na
všechny vědecké, umělecké, pedagogické a publicistické profese. Výše
výdělku není omezena.
Výhodou je fakt, že v době, kdy maminka čerpá mateřskou dovolenou, může
tatínek dítěte nastoupit rodičovskou dovolenou. Ale pozor! Rodičovský
příspěvek se mu v případě, že partnerka má přiznánu PPM, nevyplácí.
Nově se dle legislativy rodiče mohou v péči o dítě od sedmého týdne po
porodu střídat bez omezení jak potřebují, a to na
základě písemné dohody. V ní musí být uveden den, od kterého bude
druhý rodič o dítě pečovat a den porodu. Podpis matky musí být úředně
ověřen. V případě prostřídání se mamince zastaví výplata peněžité
pomoci v mateřství a vyplácí se otci a naopak.
Dva až čtyři roky
Na rodičovské dovolené si lze přivydělat bez omezení. Ta navazuje na
MD, ale pokud maminka nemá nárok na mateřskou dovolenou (nebyla nemocensky
pojištěna potřebný počet dní), začíná dnem porodu, kdy ji může
čerpat též otec. To je na výběru a domluvě rodičů. Stejně jako volba
varianty RD na 2,3, či 4 roky, které jsou odstupňovány finančně. Platí,
že čím je RD kratší, tím je vyměřená měsíční částka za ni
vyšší. U těch, kdo na ni bez nároku na MD nastoupí přímo je to
jednoduché, automaticky ze zákona se čerpá nejdelší čtyřletá
rodičovská dovolení.
Děti lze krátkodobě umístit i v jeslích nebo školce.
Jedinou podmínkou určující nárok na ni, je celodenní péče o dítě do 4 let věku. A zde se již dotýkáme otázky využití předškolního zařízení. Děti rodičů na rodičovské dovolené mohou školku i jesle navštěvovat, ale s omezením. To spočívá v tom, že dítě mladší tří let nesmí v jeslích či školce být více než pět dnů v měsíci. A ratolest starší tří let může ve školce trávit buď denně čtyři hodiny, nebo pět dní v měsíci celý den. Náhradním řešením je pak babysitting.
* Čtěte více:
* Babysitting
získává na popularitě, roste i nabídka doplňkových služeb
Oba rodiče mohou mít rodičovskou souběžně, ale dávky nebo hmotné
zabezpečení pak náleží jen jednomu z nich.
Důležitým faktem ale je, že celá rodičovská dovolená nemusí být
čerpána najednou. Znamená to, že když rodič nastoupí předčasně zpět
do práce, může kdykoliv do tří let věku dítěte na rodičovskou zase
odejít a dočerpat ji. Zaměstnavatel je ze zákona je povinen mu to
umožnit.
Zdroj foto: autorka
Tagy: péče o děti