Podporované zaměstnávání

Vydáno 24.3.2014 Péče o osoby s hendikepem Jana Urbančíková

Najít si práci je v dnešní době náročné. Ještě těžší je to však ve chvíli, když na pracovní trh vstupujete se znevýhodněním. Zdravotní postižení bezesporu je takovýmto znevýhodněním. Podporované zaměstnávání je jednou z metod sociální rehabilitace, jejímž cílem je dopomoci nejen lidem se zdravotním postižením k pracovnímu místu. O co se jedná? A pro koho je tato služba určena? Nejen tyto, ale i další informace naleznete v následujícím článku.

Program podporovaného zaměstnávání je určen lidem, pro které je problematické v důsledku zdravotního postižení nebo jiných znevýhodňujících faktorů nalézt uplatnění na otevřeném pracovním trhu. Hlavní cíl je tedy zřejmý – umožnit těmto lidem nejen získat, ale také si udržet zaměstnání. K dosažení toho cíle je však také mimo jiné vhodné zvýšit samostatnost a soběstačnost klientů, což je také jeden z dílčích cílů programu.

Podporované zaměstnání je jednou z metod sociální rehabilitace, která je legislativně vymezena zákonem č. 108/2006 Sb. o sociálních službách. Tato služba je jak terénní, tak ambulantní, to znamená, že klient dochází na konzultace a zároveň je navštěvován v místě pracoviště. Důležité je zmínit také to, že tato služba je bezplatná.

Tento program je časově omezen, nejčastěji na dobu jednoho roku, může být však prodloužen až na tři roky. V případě potřeby ho může klient využít opakovaně.

Pro koho je program určen?

Příjemci této služby jsou zpravidla osoby se zdravotním postižením, konkrétně tělesným, mentálním, smyslovým a kombinovaným postižením nebo duševním onemocněním, v širokém věkovém rozmezí od 16 do 64 let. Služba je ale určena také pro osoby se sociálním znevýhodněním, s nízkou kvalifikací, případně bez kvalifikace a také lidem s kumulací více znevýhodnění.

Co je náplní programu?

Náplň programu je tvořena celou řadou činností, které klientovi dopomohou ujasnit si představy o budoucím pracovním zařazení, orientovat se v aktivitách spojených s hledáním práce jako je procházení inzerátů, reakce na ně, příprava na přijímací pohovor a poté se samotnou podporou a pomocí na pracovišti.

S náplní programu jsou spojeny dva termíny, a to pracovní konzultant a pracovní asistent. Pracovní konzultant je osoba, která podporuje a pomáhá klientům s hledáním pracovního místa, zlepšováním schopností pro vybrané zaměstnání, ale také se zvyšováním samostatnosti. Navazuje také kontakt se zaměstnavateli. Pracovní asistent potom spolupracuje s klientem přímo v novém pracovišti, hledá optimální způsob komunikace a pomáhá klientovi osvojit si potřebné dovednosti pro vykonávání daného povolání či pracovní pozice.

Další informace můžete najít na stránkách České unie pro podporované zaměstnávání. Tato stránka uvádí také seznam poskytovatelů této služby, mezi něž patří například Agapo, o. p. s. působící v Brně, organizace Rytmus sídlící v řadě měst České republiky nebo Slezská diakonie, která rovněž působí v řadě měst, zejména pak v oblasti severní Moravy. Tyto a další organizace spolupracují s firmami, které zaměstnávají klienty programu podporovaného zaměstnávání, poskytují pracovně-právní poradenství, informace o finančních a jiných výhodách pro zaměstnavatele a řeší případné nesnáze na pracovišti.

Podporované zaměstnávání nepřináší výhody jen lidem s postižením, kteří v rámci něj hledají práci, ale také těm, kteří se rozhodnou práci jim nabídnout. Jaké jsou konkrétní výhody pro zaměstnavatele zapojené do tohoto programu zjistíte zde.

Smyslem programu podporovaného zaměstnávání je poskytnout lidem, kteří jsou z nějakého důvodu znevýhodnění na trhu práce, stejné příležitosti a možnosti tak, aby mohli dosáhnout plného společenského uplatnění.

Zdroj foto: www.google.com

Tagy: péče o osoby s hendikepem