Senioři opět získali slevu na dani a mohou ji uplatnit už za rok 2014

Vydáno 3.9.2014 Aktuality Veronika Maschková

Senioři mohou být zase trochu klidnější. Ústavní soud v Brně 30. července 2014 vyhověl stížnosti senátorů a zrušil část zákona, která pracující seniory připravila o slevu na dani. Každoročně to činilo nezanedbatelnou částku ve výši 24 840 korun. Slevu si mohou odečíst už za letošní rok.

Soudci se shodli na tom, že zákon nikde lidem v seniorském věku nezakazuje si k důchodu přivydělávat či podnikat. Dosažení důchodového věku tedy není důvodem k výpovědi ze zaměstnání, ani k ukončení samostatné výdělečné činnosti. Neexistuje tudíž racionální důvod, proč by měli být pracující senioři z daňového hlediska v horším postavení než ostatní poplatníci. To byl hlavní argument 19 senátorů, kteří stížnost k Ústavnímu soudu podali.

Za zrušením daňové slevy pro seniory stála vláda Petra Nečase, která ji zavedla coby nutné úspory v rozpočtu. Část pracujících seniorů si kvůli tomu pozastavovala důchody, aby si mohli daňovou slevu odečíst. V zákoně bylo totiž uvedeno, že omezení se vztahuje na seniory, kteří pobírají starobní důchod k 1. lednu. Takové omezení je iracionální a diskriminační. Navíc řada seniorů by si možná s velkou radostí užívala klidného důchodu po všech nelehkých letech, ať už v minulém režimu, nebo v dnešní uspěchané době, kdy jsou na lidi kladeny až přemrštěně zbytečné nároky na jejich výkonnost. Velké procento seniorů však pracuje proto, aby rapidně neklesla jejich životní úroveň a mohli prožít důstojný a zcela zasloužený podzim života.

Statistika to říká jasně – v první polovině loňského roku pracovalo 145 tisíc starobních důchodců, tedy 11,5 procenta z celkového počtu 1 262 000 seniorů v důchodovém věku do 70 let. Senioři mohou uplatnit slevu na dani už za zdaňovací období roku 2014, zpětně jim však nic dopláceno nebude.

Dosažení důchodového věku, obzvláště v dnešní době, nemusí jít ruku v ruce s neschopností vykonávat své zaměstnání ve stejné kvalitě i výkonnosti. Mnohdy je to naopak. Lidé v seniorském věku na daných pozicích jsou pokladem pro zaměstnavatele. Jsou klidnější, vyrovnanější, mají svou klientelu, určitou prestiž mezi kolegy na pracovišti i klienty, s nimiž jednají a spolupracují, a hlavně zkušenosti, které mladý člověk chtě nechtě prostě mít nemůže. Není to vzhledem k jeho věku možné, proto propojení a spolupráce mladých začínajících a starších zkušenějších je nejideálnějším řešením.

Zdroj foto: www.stc.cz