Novinky v legislativě pro rok 2013: dotkly se důchodů, příspěvků v nezaměstnanosti i sociálních služeb

Vydáno 12.1.2013 Aktuality Pavla Jelínková

Pro rok 2013 je schváleno několik legislativních změn, týkajících se mimo jiné i práce a sociálních záležitostí. Především jsou to důchody a sociální karty, ale změn se dočkala i minimální mzda a podpora v nezaměstnanosti, sociálně právní ochrana dětí nebo třeba zákon o sociálních službách. Podívejte se, co vše se v sociální oblasti od letošního roku změnilo.

Reforma důchodů

Lepší zabezpečení ve stáří má zajistit druhý pilíř důchodového systému, čerstvě zavedený loni. Umožňuje uzavírat nové celoživotní důchodové spoření, v němž se mohou lidé sami rozhodnout, zda do druhého pilíře jít, či nikoli. Smlouvu o důchodovém spoření může uzavřít každý, komu je nad 18 let a dosud nedostává starobní důchod z prvního pilíře. Lidé nad 35 let mohou do druhého pilíře vstoupit nejpozději do 30. června 2013, mladší pak do konce letošního roku.

Navýšení důchodů

Od lednové splátky důchodu v roce 2013 se zvyšují všechny důchody vyplácené z českého důchodového systému, tedy z prvního pilíře. Týká se to všech důchodů – starobních, invalidních a pozůstalostních. Navýšení však činí celkem jen malou částku – základní výměra důchodu (stejná pro všechny druhy důchodů) se zvýší o 60 Kč z 2 270 Kč na 2 330 Kč. Procentní výměra důchodu, která je individuální a odvíjí se od získaných dob důchodového pojištění a příjmů, vzroste o 0,9 %.

sKarta

Bude přátelštější k lidem, protože umožní do doby vydání sKarty – stejně jako u ostatních dávek – vyplácet podpory v nezaměstnanosti a dávky pěstounské péče stávajícím způsobem, tedy převodem na bankovní účet nebo v hotovosti.

Sociálně právní ochrana dětí

Nový zákon podpoří výchovu dětí v přirozeném prostředí či v náhradním rodinném prostředí a omezí více jejich umísťování do ústavů. Stanovuje též závazné postupy pro činnost orgánů sociálně-právní ochrany dětí. Více podpoří pěstounskou péči, včetně jejího hmotného zabezpečení.

Minimální mzda

Minimální mzda se od 1. ledna 2013 ručí v nižších sazbách minimální mzdy a zůstává jen jedna stejná pro všechny. Pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou je to 48,10 Kč za hodinu, pro zaměstnance odměňované měsíční mzdou pak 8 000 Kč za měsíc. Obojí se týká čtyřicetihodinové týdenní pracovní doby. Vychází se z nařízení vlády č. 246/2012 Sb.

Podpora v nezaměstnanosti

Ta se navyšuje. V roce 2012 mohl uchazeč o zaměstnání získat maximálně 13 761 Kč za měsíc a v případě rekvalifikace pak 15 422 Kč, od ledna 2013 to je 14 157 Kč. Při rekvalifikaci suma činí 15 866 Kč.

Zákoník práce

Dle novely zákoníku práce a zákona o zdravotnické záchranné službě se rozšiřuje okruh zaměstnanců, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou. Nově mezi ně patří zdravotničtí pracovníci, kteří vykonávají činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.

Zdravotně postižení a sociální služby

Od tohoto roku lze pobírat současně rodičovský příspěvek i příspěvek na péči. Příspěvek na mobilitu budou dostávat i lidé, kteří využívají pobytové sociální služby. Také se o 2 000 Kč zvýší příspěvek na péči pro nezaopatřené dítě ve věku 4 až 7 let, kterému tato dávka náleží ve stupni III. nebo IV.

Nemocenské pojištění

Hranice týkající se denního vyměřovacího základu, na základě kterého se vypočítá například nemocenské, jsou pro rok 2013 vyměřeny tak­to:

  • první redukční hranice 863 Kč
  • druhá redukční hranice 1 295 Kč
  • třetí redukční hranice 2 589 Kč

Zdroj: www.mpsv.cz